衡陽市質(zhì)檢所三大舉措提升檢驗能力
2011-03-26
艾克賽普儀器儀表公司訊訊（通訊員 高福生、羅繼平、鄧探宇） 技術機構檢驗人員素質(zhì)不高、檢驗能力不強，是制約質(zhì)檢機構發(fā)展的瓶頸之一。今年，衡陽市質(zhì)檢所因地制宜、立足本身，深挖潛力，大力加強內(nèi)部人員的檢驗技術培訓，做到人人掌握一門檢測技術，全面提升檢驗能力，打造一支“科學、公正、準確”的技術鐵軍。
一是大幅提高檢驗人員的福利待遇。在今年的工作實施方案中規(guī)定，檢驗人員享受較高的指定的崗位津貼。該指定的崗位津貼，根據(jù)檢驗人員實際擔任的工作、本人的學歷和職稱分為三級。所班子綜合考慮對每個檢驗人員進行定崗定級，然后半年進行一次考核，成績優(yōu)秀者可晉級享受津貼，成績較差者則降級享受津貼。此舉改變了過去那種檢驗人員地位低、收入少、沒有人愿意干的局面，出現(xiàn)了干部職工愿意學檢驗、愿意干檢驗的現(xiàn)象。
二是大力加強檢驗人員的技術培訓。該所制訂了詳盡的培訓計劃，實行崗位培訓與普及性培訓相結合。一方面對全所人員進行質(zhì)量管理體系、規(guī)章制度、抽樣規(guī)則、政務信息與寫作技巧等全員普及性培訓，年內(nèi)共安排7次；另一方面對各檢驗室的檢驗人員進行專業(yè)性的崗位培訓，計劃培訓28人次，培訓覆蓋率為70%；實行跟班學習與外送培訓相結合的方式，各檢驗室有針對性安排人員進行跟班學習，鼓勵采取“一帶一，傳幫帶”的方式，力求每個檢驗崗位配備二人以上的熟練檢驗員，對一些基礎較好的檢驗人員有計劃的外送培訓，學習深層次的檢驗技術。
三是全面落實檢驗人員的考核措施。該所專門制訂了《人員培訓與考核制度》，對培訓與考核作出了一系列的規(guī)定。對新進人員必須進行培訓考核才能上崗操作；對參加所內(nèi)培訓的人員，由質(zhì)控室、培訓班主持人及授課人負責考核，考核成績記錄在案，作為年終總結評比的一項內(nèi)容；對外送培訓的必須拿到培訓班頒發(fā)的結業(yè)證或考核合格證，否則不能報銷差旅費。
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