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衡陽市質(zhì)監(jiān)局稽查支隊(duì)“末位淘汰”激發(fā)工作熱情
2011-03-29
艾克賽普儀器儀表公司訊（高福生、汪自強(qiáng)） 為杜絕少數(shù)工作人員“吃皇糧”不想事、不干事的現(xiàn)象，真正做到“能者上、庸者下、平者讓”，衡陽市質(zhì)監(jiān)局稽查支隊(duì)在多次召開中層干部會議征求意見的基礎(chǔ)上，制定了《稽查支隊(duì)隊(duì)員考核管理辦法》，推行“崗位競聘，化優(yōu)組合，雙向選擇，末位淘汰”考核模式。
該考核模式堅(jiān)持客觀、公正、全面的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合。主要考核思想品德、工作態(tài)度、工作實(shí)績、群眾認(rèn)可等四個方面。年終考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，對考核結(jié)果確定為優(yōu)秀的隊(duì)員，在全支隊(duì)范圍內(nèi)給予表揚(yáng)，對前5位的優(yōu)秀隊(duì)員分別給予一定的物質(zhì)獎勵，同時作為評先評優(yōu)和骨干選拔的重要依據(jù)；對考核結(jié)果為不合格的隊(duì)員，實(shí)行誡勉談話；對考核結(jié)果確定為不合格并排名最后一位的隊(duì)員，實(shí)行待崗處理，半年后根據(jù)個人書面申請和表現(xiàn)，再作工作安排。
自本月初推行該考核《方案》后，隊(duì)員們的工作積極性和主觀能動性都得到了不同程度的提高，掀起了了你追我趕、爭當(dāng)先進(jìn)的熱潮。
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