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衡陽市質(zhì)監(jiān)局教育培訓(xùn)圍繞“三個提升”持續(xù)給力
2011-03-30
測試儀器儀表網(wǎng)訊（通訊員 高福生、王檢徠） 3月25日，從衡陽市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政、政治思想、人事教育工作會議上傳來喜訊，今年衡陽市質(zhì)監(jiān)局將按照“三個提升”，即提升全系統(tǒng)干部職工的學(xué)歷層次，提升管理類人員的政策理論水平，提升專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技能，編制好《衡陽市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)“十二五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，為逐年提高全市系統(tǒng)干部職工隊伍素質(zhì)，保持衡陽質(zhì)監(jiān)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。
在完善考核體系，嚴格管理干部職工隊伍上，繼續(xù)抓好年度工作目標、黨政正職、“雙十佳”三大考核，結(jié)合省局開展的績效考核，并通過這幾年實踐操作檢驗，不斷完善這三大考核方案。年內(nèi)重點開展好以下兩個方面的考核工作：一是中高級專業(yè)技術(shù)職稱人員的考核，制訂考核辦法，建立技術(shù)檔案，實行考核合格續(xù)聘，不合格解聘，并降低其相應(yīng)待遇；二是指導(dǎo)督促好各單位抓好對一般干部職工的考核，使考核體系覆蓋到全體干部職工。擬先在市局稽查隊和衡南縣局進行試點，摸索做法、總結(jié)經(jīng)驗。在抓好考核的同時，不斷建立和完善激勵約束機制，探索采取競爭上崗、雙向選擇、末位（或考試不及格）淘汰待崗、特別管理等人事管理措施，嚴格管理干部職工隊伍。擬先在衡陽市質(zhì)監(jiān)局稽查隊和衡南縣質(zhì)監(jiān)局進行試點，探索一般工作人員考核獎懲辦法，摸索做法、總結(jié)經(jīng)驗，以便推廣。
在教育培訓(xùn)和人才引進上，總結(jié)去年跟班培訓(xùn)的經(jīng)驗，計劃在7、8、9三個月集中進行專技人員跟班培訓(xùn)80人次。做好上派學(xué)習(xí)、在職人員學(xué)歷教育、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等工作，與中南大學(xué)、湖南大學(xué)、湖南師大、湖南農(nóng)大等省內(nèi)高等院校聯(lián)系聯(lián)合舉辦學(xué)歷提高班。加強對各單位、各行業(yè)教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)和管理，形成全系統(tǒng)良好的學(xué)習(xí)氛圍。繼續(xù)通過公開招考公務(wù)員和專技人員的方式引進人才，改善系統(tǒng)隊伍的年齡結(jié)構(gòu)，滿足技術(shù)機構(gòu)發(fā)展的人才需要。對發(fā)揮高學(xué)歷、高素質(zhì)人員的作用進行探索和創(chuàng)新，如實行中高級專技人員特殊津貼制度、學(xué)科帶頭人制度等。
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